本文共 1173 字，大约阅读时间需要 3 分钟。
devops失败的原因
欢迎来到2017年的半场。
今年到目前为止，我们已经发表了50多篇有关开放式组织文化和开放式领导的文章，而且我们的社区没有迹象表明其发展速度放慢。 当我们转向这个令人难以置信的围绕太阳的卓有成效的旅程的第二部分时，让我们回顾一下我们彼此分享的最常阅读的故事。
3月，萨姆·克努斯（Sam Knuth）开车去了机场，并在登机时接受了 。 萨姆（Sam）在演出经济时代精心打造职业生涯的反思立即受到了读者的欢迎。 他说：“您的经理或人事部门无法为您创建职业道路。” “决定您的职业发展最重要的是您所采取的主动性，所展示和应用的知识，所取得的成果，您要解决的问题以及为公司实现目标所要做的事情。”
快速且经常失败。 这是戈登·哈夫（Gordon Haff）在四月份提出的建议，适用于希望任何人。 戈登的文章引起了读者的共鸣，他们显然赞赏他指导灵活，自适应系统构建的五项原则的概述。
内心的黑客喜欢顽皮地改变规则。 但是，当社区行为文化） 会发生什么？ 2月，Simon Phipps为该问题提供了一个答案。 它涉及Apache Software Foundation的组织治理的深入研究。 他提醒读者说：“任何稳定的组织规则系统都会产生与规则数量和规则运行时间成比例的游戏空间。”
DevOps可能在具有远见和思想开放的IT组织中风行一时，但是在5月，Matt Micene远离炒作，并 ：“ DevOps的意义是什么？” 他的回答贯穿了20世纪的管理理论和组织设计。 他写道：“'Dev'和'Ops'分离并不是人格，技能差异或新员工头上戴上魔术帽的结果；它是泰勒主义和斯隆时代主义的副产品。” 这就像野火一样在Twitter上传播。
克里斯·肖特（Chris Short）专着于以敏捷为重点的软件工程，专门撰写了《 ， 。 克里斯说：“出色的DevOps工程师不断寻求问题的答案和问题的解决方案。” “成为其中的一员，使防止未来的技术债务成为您工作的重点。永远不要停止学习。” 读者从克里斯身上学到的东西足够多，他们使他的作品成为了2017年最受欢迎的文章-到目前为止。
五篇文章还不够吗？ 这是可以理解的。 在这种情况下，以下是2017年上半年以来阅读次数最多的五个故事。
翻译自:
devops失败的原因
转载地址：http://fwpzd.baihongyu.com/